La veille juridique et sociale des ressources humaines ... sur papier maintenant !

La fonction Ressources Humaines doit prendre en compte un environnement social, complexe et mouvant où le droit pénal pointe son nez. Le droit du travail est plus dynamique que jamais ... Dans ce contexte un ouvrage à jour au moment de la publication ne le sera plus quelques mois après !
C'est pour répondre à ce besoin de veille juridique et sociale que TRiPALiUM ( www.tripalium.com ) premier centre de ressources juridiques et sociales en ligne publie la première édition papier d'un ouvrage de droit et gestion sociale de l'entreprise., la version électronique étant déjà commercialisée depuis un an auprès d'étudiants.

Particularité de l'ouvrage :
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Sa particularité,
- 650 pages
- une édition numérique permettant de petits tirages et des réeditions plus fréquentes
- diffusion par internet et dans des librairies référencées ( Dalloz, Gibert,Lgdj, Duchemin etc ..)
- une actualisation électronique par e-mail
- des compléments sur TRiPALiUM
- des services associés ( base de jurisprudence , infos-flash )
- un séminaire d'actualisation une fois par an

Description de l'ouvrage :
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http://www.editions-tripalium.com/

L'Auteur : Yvan Loufrani
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Consultant en stratégie sociale, juriste social praticien, Yvan Loufrani enseigne depuis plus de quinze ans la législation sociale à l'ISC Paris , il collabore également aux activités de formation du CNAM, de l'Institut de gestion sociale ( IGS ) , du Dess d'ingénierie des ressources humaines de l'Ipsa ( en collaboration avec Paris V René Descartes ) , de nombreux établissements spécialisés ( Sup'Rh , Ipag ) de la Chambre de commerce à Paris, Tours ( Escem ) et Angers et participe à l' enseignement du droit social dans le cadre de la formation au DECF dans des Instituts spécialisés ( Ines , Advancia ) . Président fondateur du centre de ressources TRiPALiUM, Yvan Loufrani a obtenu les Webtrophées 2000 de la
formation .

Sommaire de l'ouvrage
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REGLEMENTATION SOCIALE DE L’ENTREPRISE
REGLEMENTATION SOCIALE INTERNATIONALE APPLICABLE A L’ENTREPRISE
01. Réglementation sociale internationale
02. Réglementation sociale européenne et communautaire
REGLEMENTATION NATIONALE APPLICABLE A L’ENTREPRISE
03. Sources légales et réglementaires
04. Sources conventionnelles
CONTROLE DE L’APPLICATION DE LA REGLEMENTATION SOCIALE
05. Contrôle étatique
06. Contrôle juridictionnel

DROIT ET GESTION DE LA RELATION INDIVIDUELLE DE TRAVAIL DE DROIT COMMUN

DROIT DU RECRUTEMENT
07. Droit à l’information des postulants à un emploi
08. Le conseil en recrutement
09. Méthodes de recrutement
REGLEMENTATION DE L’EMPLOI
10. Publicité des offres et demandes d’emploi
11. Cumul d’emplois
12. Formalisme préalable à l’embauche
13. Notion de travail dissimulé
ENGAGEMENT
14. Formation du contrat
15. Eléments du contrat
16. Probation
SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
17. Suspension pour maladie
18. Suspension pour raisons familiales
19. Suspension pour formation
20. Suspension pour loisirs
21. Suspensions diverses
MODIFICATIONS DE LA RELATION JURIDIQUE
22. Modifications du contrat de travail
23. Modification de la situation juridique de l’employeur
RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE
24. Modes de rupture en dehors du licenciement
25. Licenciement
ADMINISTRATION DE LA RUPTURE
26. Evaluation du coût de la rupture
27. Gestion de la rupture

DROIT ET GESTION DE LA FLEXIBILITE DE LA RELATION ET DU TEMPS DE TRAVAIL

TRAVAIL PRECAIRE
28. Contrat de travail à durée déterminée
29. Le travail temporaire
DUREE DU TRAVAIL
30. Cadre réglementaire
31. Organisation du temps de travail
32. Compte épargne - temps
TRAVAIL A TEMPS PARTIEL
33. Notion de travail à temps partiel
34. Le contrat de travail à temps partiel
35. Statut du salarié à temps partiel

CADRE JURIDIQUE DES RELATIONS SOCIALES
DETERMINATION DES OBLIGATIONS SOCIALES DE L’ENTREPRISE

36. Effet de seuil
37. Cadre d’exercice des relations collectives
38. Modalités de calcul des effectifs
39. Exemples d’obligations sociales
REPRESENTATION ELUE DU PERSONNEL
40. Elections
41. Délégués élus
42. Comité d’entreprise
43. Comité de groupe et comité d’entreprise européen
44. CHSCT
REPRESENTATION SYNDICALE
45. Organisations syndicales
46. Organes syndicaux dans l’entreprise
47. Règlement des conflits collectifs

Contact
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Yvan Loufrani 06 09 75 47 88

yvan.loufrani@tripalium.com
Centre de ressources TRiPALiUM
http://www.tripalium.com

Correspondance commerciale ( Boîte Postale )
9, rue marie Louise 78800 Houilles

TRiPALiUM
représenté par Yvan Loufrani
9, rue marie louise
78800 Houilles
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Tel : 06 09 75 47 88 - Fax :
Adresse e-mail : yvan.loufrani@tripalium.com
URL du site : http://www.tripalium.com